Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan

Martinus Febryanto  Andy Pratama; Wahyu Prabawati Putri Handayani

doi:10.55587/jseb.v2i2.46

Penulis

Martinus Febryanto Andy Pratama Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun
Wahyu Prabawati Putri Handayani Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun

DOI:

https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46

Kata Kunci:

reward, punishment, employee performance

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk menguji signifikansi pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada CV Champion Jaya Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CVChampion Jaya Sejahtera. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel yang memenuhi kriteria untuk dapat diuji sebanyak 52 karyawan. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa reward berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja karyawan CV Champion Jaya Sejahtera. Sedangkan punishment tidak berpengaruh siginifikan namun memiliki arah positif terhadap variabel terhadap variabel kinerja karyawan CV Champion Jaya Sejahtera.

Referensi

Abdullah. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo

Asnawi, Melan Angriani. 2019. Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas Studi Kasus atas Pengaruh Fasilitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan. Gorontalo: Team Athra Samudra.

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, H. (2017). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Husin, Hadisantoso dan Destriana. 2019. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Swiss-Belhotel Kendari. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. 5(1), 116-125.

Lamin, 2021. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Ekspedisi di Kota Pekanbaru, Jurnal Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review). 12 (2), 162-166.

Mangkunegara, A. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Paramarta, Y. Ambeg. 2016. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja karyawan di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Badan Penelitian dan Pengembangan Hukum dan Ham Edis Pertama. Jakarta: CV Persada Mandiri Utama.

Pramesti, Sambul dan Rumawas. 2019. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis. 9 (1), 57-63.

Pratama, dan Sukarno. Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi (JEMI). 30 (2),20-32.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo.

Ruben dan Priyantono, Ponco. 2019. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia. Jurnal Manajemen SDM. 8 (2),168-180.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhartini. 2019. Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV Derowak Jaya di Kabupaten Serang-Banten. Jurnal Eco-Buss. 1 (3), 32-41.

Suparmi Dan Setiawan, Vicy. 2019. Reward dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Jurnal Ilmiah Untag Semarang. 8 (1), 51-61.

Wirawan dan Afani. 2018. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan Pada CV Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration. 2 (2), 76-91.

Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan