Analisa Pengaruh Quality of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.56Kata Kunci:
quality of work life, motivasi kerja, kepuasan kerjaAbstrak
Tujuan: penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh quality of work life (QWL) dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUD Muhammad Zein.
Metode: penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kusioner dan studi pustaka. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan RSUD Muhammad Zein. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji vaiditas, realiabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis untuk mengetahui hipotesis diterima atau ditolak.
Hasil dan Kesimpulan: hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1). Quality of work life memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di RSUD Muhammad Zein. Sehingga semakin bagus quality of work life yang diberikan maka akan diiringi dengan meningkatnya kepuasan kerja karyawan 2). Motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhdap kepuasan kerja karyawan. hal ini membuktikan bahwa dengan memberikan motivasi kerja yang baik maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. 3). Quality of work life (QWL) dan motivasi kerja secara simultan memberikan pengaruh positif terhadap kepusan kerja karyawan di RSUD Muhammad Zein. Hal ini menunjukkan jika quality of work life dan motivasi berjalan dengan baik maka akan diiringi dengan naiknya tingkat kepuasan kerja karyawan.
Referensi
Astitiani, N. L. P. S., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(2), 156. https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2016.v10.i02.p06
Bekti, R. R. (2018). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit ibu dan anak x Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2), 156. https://doi.org/10.20473/jaki.v6i2.2018.156-163
Camilla Bianca, O. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. Karya hidup sentosa di. 14(1), 55–64.
Cascio, W. F. (2010). Human resource. Kybernetes, 29(3), 1–705. https://doi.org/10.1108/k.2000.06729cae.004
D’Mello, L., Monteiro, M., & Pinto, N. (2018). The Quality of Work life and Job Satisfaction of Private Sector Employees. International Journal of Management, Technology, and Social Sciences, 3(1), 11–17. https://doi.org/10.47992/IJMTS.2581.6012.0032
Dhamija, P., Gupta, S., & Bag, S. (2019). Measuring of job satisfaction: the use of quality of work life factors. Benchmarking, 26(3), 871–892. https://doi.org/10.1108/BIJ-06-2018-0155
Hasmalawati, N., & Resta, W. P. D. (2017). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara. Jurnal Sains Psikologi, 6(2), 64–68. https://doi.org/10.17977/um023v6i22017p064
J, Ashwini Anand, P. D. (2014). Correlation of QWL Factors with Employee Satisfaction in Manufacturing Sector. IOSR Journal of Business and Management, 16(6), 01–09. https://doi.org/10.9790/487x-16640109
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Prasetyawati, M., & Kusnudin. (2018). Pengaruh quality of work life terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Gemala Kempa Daya. Jurnal Teknologi, 8(1), 9–16. http://jurnal.ftumj.ac.id/index.php/jurtek
Santhi, N. P. M. C., & Mujiati, N. W. (2016). PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7300–7327. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/22427/16110
Setyawati, N. W., Latukau, S., Woelandari PG, D. S., & Yunita, T. (2020). Analisa Quality Of Work Life (QWL) dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Cakrawala Management Business Journal, 3(1), 469. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v3i1.52
Shan, Y., Imran, H., Lewis, P., & Zhai, D. (2017). Investigating the Latent Factors of Quality of Work-Life Affecting Construction Craft Worker Job Satisfaction. Journal of Construction Engineering and Management, 143(5), 04016134. https://doi.org/10.1061/(asce)co.1943-7862.0001281
Tri Darma Putra, I. nyoman, Ardika, I. W., Antara, M., & Idrus, S. (2021). THE EFFECT OF QUALITY OF WORK-LIFE ON THE JOB SATISFACTION, WORK MOTIVATION, AND WORK PERFORMANCE OF HOTEL EMPLOYEES IN WEST LOMBOK. International Journal of Research, 8(7), 192–204. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/ab6ff8b34010867083b7c198ed1b0f45.pdf
Yasnita, V., & Fitri, M. E. Y. (2021). Pengaruh quality of work life dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas Pengaruh, 23(1), 185–194. http://www.jurnal.unidha.ac.id/index.php/JEBD/article/view/30
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
