Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lngkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cv. Pola Prakarya
DOI:
https://doi.org/10.55587/jseb.v1i1.26Kata Kunci:
gaya kepemimpinan, motivasi kerja, ingkungan kerja, kinerjaAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan (1) pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja, dan (3) pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan CV. Pola Prakarya Yogyakarta.
Penelitian ini tergolong dalam jenis penelitian expost facto. Populasinya adalah seluruh karyawan CV. Pola Prakarya Yogyakarta yang berjumlah 30 orang yang sekaligus dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda yang didukung dengan uji F (F-Test) dan uji T (T-Test) dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) memberikan kontribusi besar terhadap kinerja. Besarnya pengaruh dilihat dari nilai koefisien determinasi (R2). Nilai koefisien determinan (R²) melalui analisis regresi sebesar 0,135. Hasil koefisien determinan tersebut menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai sebesar 13,5% dan sisanya sebesar 86,5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja
Referensi
Bimo Walgito. 2004. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi.
Fandi Ciptono dan Anastasia Diana. 1995. Total Quality. Manajemen. Yogyakarta: Penerlpit Gramedia, Cetakan Pertama.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Imam Ghozali. 2002. Aplikasi Analsis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Univ. Diponegoro.
Keith Davis dan John W. Newstrom 1990. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Prasetyo, Priyono P. 2006. Pengaruh Locus of Control terhadap Hubungan antara Ketidakpastian Lingkungan dengan Karakteristik Informasi Sistem Informasi Manajemen. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Januari, 5, 2005.
Prawirosentono, Suyadi. 2000. Manajemen Operasi : Analisis dan Studi Kasus, Edisi
Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar
Maju.
Sihombing, Umberto. 2004 Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan.
Jakarta: Pustaka LP3ES Indonesia.
Suhardi Sigit. 2003. Pengantar Metodologi Penelitian. STIE Gamma. Suharsimi Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Suyanto, Bagong dan Sutinah. 2005. Metode Penelitian Sosial: Berbagai Alternatif
Pendekatan. Jakarta: Kencana
Veithzal, Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo
Persada
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.